Advocats acomiadament Barcelona

Si t’has vist obligat a patir un acomiadament, entenem la dificultat que això significa per a tu, especialment si penses que s’ha exercit algun abús per part del teu empleador. No obstant això, aquesta mesura també pot afectar molt al mateix empleador. Per tant, és molt important consultar amb un assessor expert per conèixer quins són els teus drets i obligacions en aquesta situació, així com les teves opcions.

Quins són els diferents tipus d’acomiadament?

Hi ha diferents tipus d’acomiadaments.

• Acomiadament disciplinari: l’empleador està legitimat per a finalitzar la relació laboral del treballador per falta de compliment de les seves obligacions, absència o indisciplina.
• Acomiadament improcedent: en aquest cas, l’empleador finalitza la relació laboral sense una causa específica o infringint els requisits establerts per a l’acomiadament.
• Acomiadament objectiu: és aquell basat en raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció i requereix una explicació al treballador i a l’autoritat laboral.
• Acomiadament col·lectiu: l’empleador busca acomiadar diversos treballadors i el seu procediment ha de complir certes formes i negociacions amb els representants dels afectats.

Quina seria la meva indemnització per acomiadament?

Les quantitats d’indemnització per acomiadament varien en funció del tipus d’acomiadament, l’antiguitat de l’empleat en l’empresa i altres factors. Si desitges una xifra aproximada:

• per a un acomiadament disciplinari, no hi ha dret a reclamar una indemnització;
• per a un acomiadament improcedent, aquesta podria arribar fins a 33 dies de salari per cada any de servei, fins a un màxim de 24 mensualitats;
• en el cas d’un acomiadament objectiu, l’import corresponent ascendeix a 20 dies de salari per any treballat i un límit de 12 mensualitats;
• finalment, per a un acomiadament col·lectiu, la indemnització dependrà de l’acord entre les parts involucrades.

Què has de saber sobre els procediments i requisits dels acomiadaments?

L’empresari ha d’informar-te per escrit sobre per què et acomiada abans d’iniciar qualsevol altre tràmit. Tens dret i és una obligació per a l’empresari donar-te una carta d’acomiadament on s’expliqui la raó de l’acomiadament. En cas que no estiguis d’acord amb l’acomiadament i les seves causes, tens dret a reclamar els teus drets i, en última instància, pots recórrer als tribunals.

Consells per a Prevenir l’Acomiadament

Si ets treballador, aquests són alguns consells per evitar l’acomiadament:

• Cumplir amb les teves obligacions,
• Respectar les normes de l’empresa,
• Tenir una actitud proactiva positiva,
• Mantenir una bona relació amb els companys i superiors.

Pren nota d’aquestes recomanacions per estar preparat per a qualsevol escenari laboral.

Has estat acomiadat de manera que consideres injusta sense saber com procedir?

No t’enfrontis a l’acomiadament o al conflicte laboral tu sol. El nostre advocat per acomiadament a Barcelona i el seu equip d’experts estan aquí per garantir que els teus drets siguin respectats. Sigui quina sigui la situació, t’ajudarem a recuperar la teva vida laboral. Contacta’ns avui mateix i comença a defensar els teus drets. No t’endarreris i emplena el formulari perquè puguem conèixer la teva situació. No et rendeixis a l’adversitat.